Capacité en Ressources Humaines

DESS DROIT

Collaboratrice juridique

Cabinets de conseil en propriété industrielle
Analyse et synthèse des dossiers clients (dépôt des droits, recherche d’antériorité, défense des intérêts)
Veille juridique
Rédaction de courriers et de notes juridiques

Chargée de mission RH

Gestion des temps du personnel de production
Interface avec le service paie
Audit en vue d’une réorganisation de la GTA

Responsable RH

Création de poste
Généraliste RH sur l’ensemble des aspects de la fonction (développement RH, administration du personnel, interface paie, etc.)
Mise en place des processus RH (fiches de poste, plan de formation, entretiens annuels individuels, etc.)
Planification du personnel de production (planning de travail et attribution des congés/RTT)
Mise en place d’un logiciel de GTA
Animation de réunions avec les chefs d’équipe (activité/ressources)

Chargée de formation

Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (du recueil des besoins au suivi du financement)

Chargée de mission RH

Participation à l’établissement des déclarations sociales et vérification de la paie

Chargée des Ressources humaines

Généraliste RH sur l’ensemble des aspects de la fonction :
– Développement RH (recrutement : évolution de l’effectif de 300 à 500 salariés ; formation ; gestion des carrières, etc).
– Administration du personnel (dont interface paie et gestion des procédures disciplinaires)
– Accompagnement des managers sur l’ensemble des sujets RH
– Veille juridique
– Rédaction de procédures

Porteur de projet indépendant

Projet d’implantation d’une micro-crèche
Formation sur la création d’entreprise et les spécificités du secteur de la petite enfance
Etude de marché
Rencontre des institutions locales
Elaboration du business plan

Consultante en recrutement

Prospection commerciale
Accompagnement des entreprises dans l’identification de leurs besoins, le sourcing et la élection des candidats