About MARINA MUR : CHARGÉE DES RESSOURCES HUMAINES
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About me
Recherche d’une alternance en contrat d’apprentissage pour ma 2ᵉ année de
Mastère RH dès septembre 2026 (4j/1j).
Animée par les enjeux liés au droit du travail, à la structuration des pratiques RH, à la QVCT et
à la conformité, je souhaite poursuivre le développement mes compétences tout en contribuant
activement aux projets de l’entreprise
Experience
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2025 - Present
WAYS
CHARGÉE DE MISSIONS RH - Alternance
Contribution à la création et à la structuration du service RH (process, procédures,
formalisation des pratiques internes).
Élaboration de l’organigramme et rédaction des fiches de poste (clarification des
rôles/responsabilités et sécurisation de l’organisation).
Conception et déploiement d\’un hub RH interne (arborescence, contenus,
accessibilité) pour centraliser les guides et documents RH.
Pilotage de la démarche Santé & Sécurité : rédaction du DUERP, évaluation des
risques et suivi des actions de prévention/QVCT.
Rédaction et accompagnement de la mise en oeuvre de chartes internes
(Télétravail, Diversité & Inclusion).
Structuration du parcours d’onboarding (procédure + outils : check-lists, planning,
rapport d’étonnement, grilles d’évaluation).
Contribution à la politique de recrutement des alternants RH, en conformité avec
le RGPD : analyse des besoins en fonction des enjeux de l’entreprise, définition
des profils recherchés, sourcing, présélection, conduite d’entretiens et suivi des
candidats. -
2025 - 2025
Sea tpi
ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES - Stage La Ciotat
Conduite d’un projet de mise en conformité de la formation professionnelle : identification
des salariés sans formation depuis 6 ans et création de tableaux de suivi.
Contribution au suivi des relations sociales : communication interne, veille juridique et
sociale, élaboration de statistiques et reporting RH.
Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants et
ruptures conventionnelles.
Suivi des arrêts maladie et des IJSS subrogées dans le cadre du traitement des éléments
de paie.
Mise à jour des fiches de poste et conception d’une nouvelle trame.
Participation aux recrutements : observation, analyse des échanges avec grille
d’évaluation et rédaction de comptes rendus. -
Sessùn
RESPONSABLE BOUTIQUE ET FORMATRICE Toulon
Pilotage de l’intégration (onboarding) et de la formation de 10 responsables.
Management d’équipe (2 collaborateurs) : accompagnement et montée en compétences.
Gestion du processus de recrutement : définition des besoins, conduite d’entretiens et
évaluation des candidatures.
Conduite de 14 entretiens annuels d’évaluation (EAE) : évaluation des performances,
identification des besoins en formation, formalisation des comptes rendus et suivi des
plans d’action.
Suivi des indicateurs de performance et des objectifs collectifs (engagement, fidélisation).
Engagement au sein du comité RSE : contribution aux initiatives RSE et sensibilisation
des équipes aux enjeux sociétaux et environnementaux. -
Morocco Surf Spirit
GERANTE ASSOCIEE Imi Ouaddar (Maroc)
Management de l’équipe du surfcamp (moniteurs de surf, cuisiniers, agents d’entretien).
Organisation logistique : réservations, logement, repas, transferts aéroport.
Déploiement de la communication et de la publicité via les réseaux sociaux.
Développement commercial et gestion de la politique tarifaire auprès des partenaires et
des clients.
